今年是职业技能提升行动质量年，人社部正在全面推行中国特色企业新型学徒制培训，通过校企合作、工学交替等方式，组织技能岗位员工参加，提升企业技术创新能力和企业竞争力。据介绍，职业技能提升行动质量年围绕提质增效展开，把高技能人才培训作为质量年培训的首要任务，加强急需紧缺职业（工种）培训，加快开展新职业培训，进一步提高培训质量；强化重点群体就业技能培训和创业培训，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训，增强培训的针对性和实效性；建立动态评估机制，适时调整职业培训补贴标准，延长“以工代训”实施期限到今年年底。在试点工作基础上，今年人社部全面推广职业培训券，计划全国全年发券1000万张，用券100万张以上。截至3月底，职业培训券试点工作已经扩大到31个省份和新疆兵团的155个地市。在人才人事方面，一季度，人才评价机制改革持续推进。目前，人社部已累计出台22个系列职称改革意见，发布集成电路工程技术人员等18个新职业信息，颁布13个国家职业技能标准，印发智能制造、大数据、区块链工程技术人员等3个国家职业技术技能标准，组织开发人工智能工程技术人员等7个专业技术类新职业标准。下一步，人社部将加快技能人才发展，健全完善职业技能等级制度，实施“职业技能等级认定提质扩面行动”和“企业职工人人持证工程”；加强专业技术人才队伍建设，全面完成各系列职称制度改革工作。在行风建设方面，今年人社部明确提出“12395”工作目标，实现所有地市实施10个“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办，人社政务服务好评率稳定在95%以上；组织开展全国“人社政务服务电子地图”信息采集工作，目前已采集人社政务服务网点信息20.4万个，实现部、省、市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）六级全覆盖。下一步，人社部将大力推进信息化便民服务创新提升行动，推进人社政务服务“一网通办”和社会保障卡“一卡通用”。
来源：中国组织人事报
